教育制度

「マネジメント能力」と「専門知識」の2軸の段階別研修

トヨタ紡織精工には大きく2つの軸での教育・研修制度があります。1つ目がそれぞれの職位に合わせて必要な知識・能力を身に着けるための階層別教育です。これにより新人から将来の管理職を目指すためのスキルが身に付きます。2つ目が専門知識・スキルを身につけるための専門知識教育です。コンプライアンス、トヨタ生産方式、CAD、CATIA、語学、各種資格などの専門的な知識を習得いただくことができます。

安心してスタートいただくための中途入社社員教育フロー

中途採用であっても入社後すぐの製造現場配属にはならず、まずは2週間の集合教育からスタートします。ここでは、コンプライアンスについてやトヨタ生産方式についてなどを学んでいただきます。集合教育後は、適性や現場ニーズを考慮して、職場へ配属。その後はOJT研修によって仕事を覚えていただきます。分からないことは常に質問できる環境で、誰もが安心してスタートができるように教育フローを構築しています。